Por Melissa Smith y Grubbs Lorena
Artículo de este mes en la serie de GIC Cultura de compromiso es el décimo y se centra en General aislamiento"Compromiso de contratación de la”. Usted podrá leer historias de empleados recibe cálida bienvenida y otros que experimentaron la "prueba de fuego". En todos los casos, se quedaron porque el enfoque familiar de GIC les hizo sentir valorado y apoyado.
La primera semana en un nuevo empleo debe ser una buena experiencia. Es donde comienza la lealtad de los empleados. Una buena experiencia no significa que todo debe ir perfectamente, pero sí significa que el empleado debe tener los recursos y el apoyo necesario para tener éxito. Cuando los empleados sienten acogidos y apoyados, les da la sensación de que eligieron la compañía adecuada para trabajar. El siguiente enlace conduce a un artículo del sello y contiene consejos sobre cómo a los empleados a bordo:
http://www.hallmarkpersonnel.com/on-boarding-experience/
Aislamiento general aprecia sus nuevas contrataciones. Se trata de la bienvenida y les brinda los recursos que necesitan para aprender. Una visita personal, llamada de teléfono o correo electrónico del líder y acceso inmediato a la nueva Academia de GIC permitirá a empleados a saber que se valoran. Comienza desde la parte superior. Muchos de los empleados a largo plazo contar historias sobre CEO Frank Granara y cómo él les dio la bienvenida con una llamada telefónica, apretón de manos o tarjeta. Como la empresa ha crecido, esa responsabilidad se filtran abajo a los Vice Presidentes y líderes de GIC, pero Frank todavía le hace un punto para dar la mano cuando surja la oportunidad.
Frank Granara
Presidente & DIRECTOR GENERAL
Cultura GIC ajuste es fundamental para cualquier contratación
Es importante saber lo que hace un buen Alquiler. Nuestros empleados son la familia y queremos que nuestra familia permanezca fuerte. Buscamos empleados que poseen iniciativa, voluntad de ser un jugador de equipo y la capacidad para adaptarse a nuestra cultura. Siempre he creído que si un nuevo Alquiler tiene una buena actitud y trabaja duro, llegan oportunidades para avanzar. Tenemos muchos ejemplos de personas que han hecho y usted leerá acerca de ellos en este artículo.
Nuestros empleados refieren muchos de los nuevos empleados. Es una gran manera para nosotros para conseguir nuevos empleados desde típicamente, la gente recomienda lo mejor. Debemos seguir a cavar profundo para encontrar las personas adecuadas para ayudar a nuestra compañía seguir creciendo. Tenemos que ser más agresivo sobre en busca de candidatos, de baja hoy especialmente en 3.9% mercado de desempleo.
En el caso, perder a un empleado valioso, Necesitamos estar en contacto. Nunca se sabe cuándo podría devolver el cambio de circunstancias y. Lea a acerca de dos personas que es lo que en el artículo del mes pasado hizo, "Compromiso de ventas".
Recuerde, Cuando se trata de contratar, Estamos todos los reclutadores. Cada persona en el GIC debe ser en la búsqueda de empleados potenciales. Al hacer esto, vamos a seguir creciendo, ser exitoso y mantener nuestro ambiente familiar.
Browne de Tori: Director de recursos humanos & Kelly Nessralla: Asistente de recursos humanos
Tratamos de ser el centro de información para los nuevos empleados.Queremos que la contratación de sentir bienvenidos.
Una de las cosas más importantes que hacer en recursos humanos es esforzamos para que nuestros nuevos empleados sentirse. Queremos que sepan que se están uniendo a nuestra familia y queremos asegurarnos que entienden que HR es un recurso para "todas las cosas General aislamiento". Si no tenemos la respuesta, siempre estamos dispuestos a conectar con la persona que hace.
Logísticamente, Cuando una contratación se introduce en el sistema, reciben un inicio de sesión a la Mi GIC Portal. Este sitio tiene información vital de HR, Frank Granara, y recursos diferentes para mantener a los empleados al día con la comunicación de la compañía. Me encanta entrar y leer de Frank semanal 5-15 comunicación a la empresa, así como ver fotos de empleados en oficinas y en sitios de trabajo. Permite a los empleados a "conocer" a través de nuestro sistema. Esto ayuda a poner un nombre a una cara cuando hablan por teléfono con alguien que no has conocido. MI GIC Portal nos une como una comunidad y un equipo GIC, a pesar de la distancia que nos separa.
Tan pronto como recibimos el aviso de su manager han aceptado la oferta de empleo, nosotros nos encargamos de un correo electrónico dándoles la bienvenida. En el cuerpo del correo electrónico, nos explican nuestros beneficios y nuestro sistema de nómina y directo al portal de formación para el Academia de GIC, mientras que un nuevo Alquiler reciben la formación adecuada.
Nuestra meta es tener esta comunicación en sus manos antes de su primer día y sin duda no más que su primera semana en el GIC. Que incluyen nuestros números de teléfono y les anima a contactar con nosotros con preguntas. Muchos lo hacen. Puede ser confuso de maniobrar a través de todo el papeleo, inicios de sesión, etc.. y puesto que no podemos estar allí en persona para ayudarles a, animando a que nos llamen, tenemos una oportunidad para "conocer" por teléfono y establecer una relación que nos permitirá seguir siendo un recurso por el camino.
R
ecruiting es el alma de una empresa y en el GIC queremos para asegurarse de que contratamos a los mejores. Hemos desarrollado un programa de referencia de empleado que recompensa a nuestros empleados con un $500 tarjeta de regalo cuando su remisión es contratado y termina con éxito seis meses de empleo. Si la contratación realiza un año, el referente empleado recibirá un adicional $500 tarjeta de regalo.
Nos esforzamos por optimizar nuestros procesos de RRHH. Actualmente estamos trabajando en una mejor carta de bienvenida de alquiler nuevos, conseguir nuevos empleados a bordo electrónicamente y crear un llegadas de 90 días para nuevas contrataciones. Esto sólo mejorar la experiencia de alquiler nuevas y darles una conexión positiva a "todas las cosas GIC".
Kelly recuerda:
Fui contratado 8 hace meses y la nueva experiencia de alquiler sigue siendo frescas en mi mente. En mi primer día mi jefe, Tori, me trajeron una planta y un regalo de la tarjeta y me presenten a todos mis compañeros de trabajo compañeros. Gente era agradable y me sentí muy bienvenida. Es la mejor experiencia de alquiler que he tenido. Recientemente haber caminado en sus zapatos, Voy intentar mi mejor para asegurarse de que las nuevas contrataciones en el GIC tienen una experiencia.
Mirando hacia el futuro, a medida que continuamos creciendo, el Departamento de recursos humanos tiene nuestro trabajo para nosotros. Como que la transición la contratación a una experiencia en línea más, nuestro reto será seguir ofreciendo recursos de "alto contacto"; es decir. Kelly y yo en el teléfono. Mientras que los gerentes introducen a nuestra cultura y ayudarlos con su formación inicial, queremos que sepan son el recurso para "todas las cosas General aislamiento" y damos la bienvenida a sus sugerencias sobre las posibles mejoras.
Mark Snodgrass
Vicepresidente, 28 Años con GIC
Lo que sea
Mi "contratación" historia no es sobre cuando primero comencé a trabajar con el General, más bien cuando regresé a Texas con GIC. Tras varios años como contratista mecánico en el noreste, en 1990 Me dio la oportunidad de abrir una nueva sucursal GIC en Dallas. Aproveché la oportunidad porque me permitiera retornar a mi estado natal. Como un GM recién promovido, mi "contratación" experiencia es nunca voy a olvidarte. Voló a Dallas y mi jefe Larry Murphy en nuestro almacén recién arrendado 14.000'.
"Hey, Marca, Bienvenido a su nuevo almacén!"dijo Larry, "Estás listo para ir a trabajar? Tenemos 14 camiones de suministros siendo entregados en los próximos días y a le y me."
Miré a mi alrededor para un montacargas, escaleras de mano, y paletas, básicamente, cualquier equipo que podríamos utilizar para descargar el producto y todo lo que vi fueron los guantes y un par de carros. La bodega estaba vacía – sin estantes, estantería, suministros – completamente vacío.
Como el primer camión que se detuvo, Larry y yo comenzamos a descargar. Nos apilados caja tras caja. Mi papel asignado era crear "escaleras" de cuadros más que podríamos subir para apilar cosas mayores. Larry me ser el escalador desde que era más pequeño que le asigna. Después de tres muuuucho días, el almacén fue almacenado.
28 años más tarde, pienso en mi primer día como un GM que me doy cuenta de que era una "prueba de fuego". Demostró la actitud de "hacer" que buscamos en nuestras nuevas contrataciones. Esto es lo que ha mantenido la GIC en la parte superior de nuestro juego durante tantos años.
Mi hijo Gorden fue contratado hace siete años y ahora es un Gerente Regional de ventas para. Si se le pregunta, Apuesto a que tendría también algunas experiencias "ensayo por el fuego", pero él está tan contento de estar aquí como soy y me siento orgulloso de haber contribuido a una nueva generación a GIC.
Me siento nuevas contrataciones son fundamentales para nuestro futuro. Traen en la sangre nueva y energía. Nuestro desafío como líderes se alojará en contacto con la nueva contratación y asegurándose de que seguimos apoyan al principio y a lo largo de su carrera.
Creo que nuestro Departamento de recursos humanos hace un gran trabajo de obtención de la información. Con la incorporación de la nueva Academia de GIC, las nuevas contrataciones tienen cursos muy necesaria a su alcance para ayudarles a aprender sus puestos de trabajo.
Ed Pella
Vicepresidente, 25 años y medio con GIC
Alquiler para actitud
Los líderes deben hacer un verdadero esfuerzo para conocer sus nuevas contrataciones. Puedo hacer que mi misión personal para darles la bienvenida a bordo y compartir mi experiencia con GIC, a partir de mi propia experiencia de alquiler nueva en el almacén, a mi eventual camino a VP. Explico si trabajan duro, van a encontrar oportunidades para crecer en su carrera en el GIC.
Nuestro reto como empresa es atraer candidatos de calidad. La economía va bien, la tasa de desempleo es baja y nos encontramos luchando para encontrar a solicitantes suficientemente calificados para las posiciones que tenemos abierta. Durante mucho tiempo he admirado Frank Granara, que siempre tiene su sombrero de reclutamiento en. A través de los años que ha traído muchas nuevas contrataciones a la empresa que conoció en la comunidad. Creo que todos nosotros en el GIC deben seguir ese ejemplo y siempre buscando el ajuste perfecto.
Mi propia experiencia como GM nuevo de alquiler en Atlanta, mucho como marca, fue cuando abrió la sucursal de Atlanta. Larry Murphy, mi jefe, me conoció y me informó que tenía que ir a alquilar un carro, luego más en coche a recoger nuestro mobiliario de oficina nuevo. En 22 años de edad nunca había impulsado por uno de esos camiones, pero yo no iba a admitirlo, así de que fui. Copia de seguridad del estacionamiento del almacén de muebles con una carga completa de muebles de oficina, Respaldé en el contenedor de basura. Rápidamente me corrigió mi camino y tomó mi carga a nuestro almacén nuevo. Nunca he dicho una palabra acerca de que el contenedor de basura a Larry.
Procedí a descargar y configurar los muebles y luego fue mandado por Larry para establecer el inventario en el almacén. "Estaré allí", Larry dijo, como camión tras camión de producto fue entregado y configurar con no Larry a la vista.
25 años más tarde figura era forma de Larry de la prueba me. Como dijo Mark, no tuvimos ningún montacargas, y tuvimos que descargar todo a mano. Nunca me quejé, y mirando hacia atrás en él, Supongo que es un ejemplo de pasar la prueba de "Alquiler de actitud".
Mi hijo Wesley trabajó en el almacén en el GIC durante high School secundaria y ha estado trabajando como nuestro representante de ventas dentro en la sucursal de Atlanta para sobre 2 1/2 años. Me siento orgulloso de que me puede pasar el legado de esta gran empresa en lo.
Nikki Nassan
Representante de ventas exterior Pittsburgh, 7 meses con GIC
La contratación de tomar carga
Nikki en el entrenamiento de 3M
Me enteré GIC a través de un amigo que me animó a aplicar. Apliqué y consiguió una entrevista. Sean Stayduhar, Eugene Casterline, y Mike Benoit me hizo sentir muy cómodo durante la entrevista. Su enfoque realista me convenció de que estaba uniendo a una verdadera familia. Había leído mucho acerca de GIC y sus valores de la familia en su página web y reunión de los líderes en mi entrevista validados. Puesto que la familia es lo más importante para mí, tener una empresa con esos valores me pareció el ajuste correcto.
Mi nueva experiencia de alquiler era un reto, no por culpa de GIC. Fui contratado justo antes de las vacaciones de Navidad. Muchas personas se fueron de vacaciones y fueron sobrecargados empleados para ellos. Como un vendedor generalmente habría salido a cumplir con los contratistas locales y vendedores llegó a entrenarme en sus productos, pero era difícil conseguir cualquier cosa hecha debido a las vacaciones.
Ser una persona de "hacerse cargo", Pasé el primer mes estudiar tanto como pude sobre nuestros productos a través de la nueva Academia de GIC y nuestros catálogos. También aproveché ese tiempo para construir relaciones con mis compañeros de trabajo de la rama. Mi GM Sean Stayduhar merece un premio por ser tan paciente. Le ruego pregunta tras pregunta y él nunca me hizo sentir como si fuera una molestia.
En abril 1St de este año, el equipo de ventas fue realineado y Melissa Smith y Pete Corriveau comenzaron a trabajar con nuestro equipo. Una de las primeras preguntas era qué podrían hacer para mí. Pedí más conocimiento práctico de nuestros productos y técnicas de aplicación. Me escucharon y me mandaron inmediatamente a nuestra rama de Cleveland con Charlene Edquist para comprender mejor la orden que desde el interior ventas papel. En mi próximo viaje me fui a Minnesota para aprender acerca de parada de fuego en una clase de 3M. Mi último viaje fue a Chicago para paseo en llamadas de ventas con representantes de fuego Nick y Tony. Fue una verdadera experiencia de aprendizaje como la llamamos en contratistas de edificio de. Melissa actualmente me esta dando la oportunidad de asistir a un aire y vapor formación en Manhattan. Agradezco a Melissa y Pete me da estas oportunidades de aprendizaje.
Construcción de relaciones fue la parte fácil de mi nueva experiencia de alquiler. La gente de GIC es caliente, acogedor y con ganas de ayudar a. Los productos de aprendizaje fue mucho más difícil, pero el Academia de GIC ayudado muchísimo. Fueron muy útiles los videos que muestran aplicación del producto y la explicación de la terminología. Recuerdo la Academia de entrenamiento y luego salir en el almacén de acabado y estaba emocionado de ver cómo todo hace sentido.
Me estoy divirtiendo. GIC ha sido un soplo de aire fresco. Procedente de una empresa que no era un ambiente de equipo y no apoyar e invertir en sus empleados, se siente muy bien ser parte de este equipo ganador.
David Lyons
Vicepresidente, 25 Años con GIC
Estoy disponible para cualquier cosa de que necesita la contratación
Me entrevistado con Scott Campbell en un viernes y comencé en el GIC el siguiente el lunes. Fui contratado como Gerente de operaciones en Somerville (la iglesia) para reemplazar a Mike Benoit que fue la transición a ventas exterior.
Mike intenta entrenarme durante varias semanas, pero lo perdí después de la primera semana cuando iba en la carretera para hacer llamadas de ventas. Me enviaron al sótano de la iglesia donde había una biblioteca de catálogos y libros. Inmerso en mí. Leo, estudiado y pidió muchas preguntas. Aunque es no cómo tenía la intención de pasar mis primeras semanas, Tuve un grupo de gran apoyo: Scott, Mike, y Gerry Towle. Si necesitaba cualquier cosa, estaban allí.
Siempre he sentido que necesitaba un nuevo programa de alquiler-capacitación constante y estaba emocionado cuando Frank Costa puso en marcha la Academia GIC. Él hizo un gran trabajo con él y está haciendo una gran diferencia en la curva de aprendizaje de nuestros nuevos empleados.
Es difícil para mí conocer personalmente a cada contratación dentro de su primer mes, pero hacer un punto de llegar a ellos por correo electrónico y llamada telefónica para hacerles saber que estoy disponible para contestar cualquier pregunta.
Connor Ridenour
Gerente de operaciones, Rama de Hayward CA, 2 años con GIC
Contratamos a gente buena; mantener a la familia
Me enteré GIC a través de una aplicación de búsqueda de trabajo móvil. Observando que era un privado, empresa familiar con sede en Boston, Página de inicio de mi alma mater de BU, Me intrigó y solicitó trabajo en Hayward, CA. Fui en línea para Investigación GIC, pero el carecer de la información disponible, Aparte de la Página Web de GIC. Hoy, Gracias a los esfuerzos de Doug Crimi y de Nikki Sirignano, nuevas contrataciones pueden encontrar más información sobre GIC a través de diversas fuentes:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/general-insulation-company/
Facebook: https://www.facebook.com/GeneralInsulation/
Sitio web: https://www.generalinsulation.com/
Durante mi entrevista con el GM Nick anillo, explicó, "Contratamos a gente buena; mantenemos la familia", y que conmigo. Me mostró que
Esta empresa se preocupa por sus empleados y los trata como familia. Llegué a la entrevista "adecuada para arriba" en un traje azul y corbata roja con calcetines juego rojo – una decisión fortuita que resultó, como después de que fui contratado escuchado Boston trasplante Nick comentó que, "Incluso llevaba medias del rojo de Boston!”
Al final de mi entrevista, hablamos de mi experiencia operacional previa. Soy todo sobre racionalización, revisión de, y aplicación de procesos y procedimientos como estos retorno eficiencias y reducciones de costos que permiten un mayor volumen de salida de la misma cantidad de esfuerzo.
Espero que mis habilidades analíticas y de procesos de mejora en el GIC. Yo estoy emocionada por el futuro de GIC y estoy feliz de ser parte de esta creciente familia.
Leyendo estas historias, se puede ver el ambiente familiar que impulsa la nueva experiencia de alquiler al GIC. Marca e historias de Ed refuercen cuando usted cree en su empresa, eres muy feliz a "pasar la antorcha" a la siguiente generación. Frank Granara establece el ejemplo cuando dice, "estamos todos los reclutadores". Él ha sido identificar nuevas contrataciones en la comunidad desde el principio. Gran empleados son la savia vital del crecimiento futuro de cualquier empresa, y con la mentalidad en el GIC, el compromiso de contratación de la quedará fuerte.
